Apresentação

As formas alternativas de resolução de conflitos (ADR) são hoje utilizadas em diversas áreas do conhecimento humano. A opção pelas ADRs repercute nas formas de administração da justiça, desafogando-a de problemas que podem e devem ser resolvidos diretamente pelos interessados, que, por sua vez, obtêm respostas muito mais rápidas. Profissionais das mais diversas áreas buscam as discussões conciliatórias, através da Mediação, da Arbitragem, desatrelando-se da morosa imposição de uma sentença judicial, .

O curso formará Especialistas nos mecanismos que instrumentalizam os árbitros, negociadores, conciliadores e mediadores. Ao término da pós-graduação estarão plenamente capacitados para a utilização das técnicas alternativas de resolução de conflito, com possibilidades as mais diversas de atuação.

Objetivo Geral

A pós-graduação tem como finalidade capacitar diferentes profissionais a atuarem na solução de conflitos trabalhistas, organizacionais, familiares, comerciais, contratuais, imobiliários, internacionais, através do instituto das comissões de conciliação prévia, arbitragem e mediação.

Objetivos Específicos

- Aprofundar conhecimentos teóricos e práticos sobre procedimentos alternativos de gerenciamento de conflitos;
- Identificar a aplicação das técnicas de mediação, negociação, conciliação e arbitragem no mundo do trabalho;
- Criar uma plataforma de discussão através de debates, seminários e estudos de casos práticos oferecidos no programa do curso.

Público-Alvo

Graduados em direito, sociólogos, psicólogos, administradores de empresas, assistentes sociais, educadores, gestores de RH, empregadores, dirigentes de sindicatos e associações, e demais profissionais que tenham interesse no campo da resolução de conflitos e em atuar como mediadores, árbitros ou negociadores, na sociedade e mercado.

Coordenação

Coordenador Executivo: Prof. Georgeocohama D. A. Archanjo (ocohama@uol.com.br)
Coordenadora Acadêmica: Profa. Rita de Cássia Canário Lelis (ritalelis@uol.com.br)
Vice-Coordenadora: Profa. Inaiá Costa Simões Ramos (Inaiasimoes@hotmail.com)

Estrutura Curricular

Módulo I
Formas alternativas de resolução de conflitos, 16 h/a
Metodologia da Pesquisa Científica I, 16 h/a
Aspectos sociológicos da mediação, 16 h/a
Aspectos jurídicos da mediação, 16 h/a
Aspectos psicológicos da mediação, 16 h/a
Ética e responsabilidade social, 16 h/a
Mediação, 24 h/a
Negociação, 16 h/a
Teoria do conflito, 16 h/a
Psicologia da mediação, 16 h/a
Aspectos econômicos da mediação, 16 h/a
Arbitragem - alternativa de justiça privada, 16 h/a
Estudo sistemático de direito comparado - FARC, 16 h/a

Módulo II
Metodologia da Pesquisa Científica II, 16 h/a
Arbitragem, 24 h/a
Mediação e os conflitos laborais, 16 h/a
Simulação e jogos pedagógicos, 16 h/a
Relações coletivas de trabalho no Brasil, 24 h/a
Mediação pública, 16 h/a
Mediação no Direito Penal, 16 h/a
Arbitragem trabalhista, 16 h/a
Trabalho de conclusão do curso, 45 h/a

Metodologia e Didática do Ensino Superior - 60 h/a (optativa)*

* O valor desta disciplina não está incluso no investimento do curso

Corpo Docente **

Alessandra Parreiras Fialho, Mestre - UFMG
Ana Lívia Carvalho Figueiredo Braga, Mestre - UFBA
Antônio Costa, Especialista
Jackson Chaves de Azevedo, Mestre – UFSC
Jairo Lins de Albuquerque Sento-Sé, Mestre - UFBA
Jorge Luiz de Oliveira Castro, Mestre – UNIFACS
Juliette Marie Marguerite Robichez, Doutora - Univ. Paris I
Leda Maria Regis, Mestre - USP
Maria das Graças Auxiliadora Fidelis Barboza, Mestre – UFBA
Murilo Carvalho Sampaio Oliveira, Mestre – UFMG
Regina Maria Coelho Michelon, Mestre – UFRGS
Uaçai de Magalhães Lopes, Mestre – UFBA

** Eventualmente, poderão ocorrer alterações do corpo docente sem aviso prévio, respeitando-se a qualificação necessária.